会社は"肩書き（位置）"に値段をつける。でも本当の価値は"組織が何を任せているか"に出る。そのズレ＝あなたが取り逃している評価。
年収と立場から、市場での現在地を特定。
任されている裁量から、実力ポテンシャルを算出。
現在地と実力の差を可視化。取り逃している評価がわかる。
だいたいでOK。約30秒。
実際のデータで、いちばんはっきり「伸びる人」を見分けた質問です。役職の高さでなく“実際にどこまで任されているか”でお答えください。ときどき
大事なのは今の大きさでなく“伸びの向き”。やや増えた
やや上
“何を委ねられているか”の広さ（肩書きでなく実際の裁量）。チーム内
同じ職種・年代の人を100人並べたときの、あなたのおおよその順位です。「実力の順位」が「年収の順位」より大きいほど、取り逃している評価が大きい。
「年収の順位」は、国の公式調査（厚生労働省・賃金構造基本統計調査）の“職種×年齢の給与分布”に、あなたの年収を当てはめて出しています。「実力の順位」は、ある会社の全記録を分析して「伸びる人」を最もはっきり見分けた要素＝“どこまで任されているか”を軸に、裁量の伸びと仕事ぶりを合わせて推定したものです。これは占いでも確定診断でもなく、考えるきっかけのための自己チェックです（実力はご自身の回答に基づきます）。会社向けの本格版では、本人が書いた文書から客観的に見ます。IT以外の職種の給与データは暫定値で、順次精度を上げます。
位置は"今の一点"。価値は"傾き"。次に測ったとき、前回からどれだけ伸びたかが見えます。
詳しい市場比較と、実力を上げる次の一手（＋組織版の案内）を送ります。
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年収の話とは別に、あなたの“効き方の強み”を8つの軸で。1問ずつタップで進みます。
