30秒・年収の過小評価診断

その年収は、あなたの実力に見合ってますか？

会社は"肩書き（位置）"に値段をつける。
でも本当の価値は"組織が何を任せているか"に出る。
そのズレ＝あなたが取り逃している評価。

ある会社の全記録を分析して見えた
「伸びる人の共通点」を、あなたに当てはめます。

匿名・無料／入力はすべてこの画面内で計算（送信なし）

たった3ステップで、あなたの“本当の位置”がわかる

STEP 1

今の位置

年収と立場から、
市場での現在地を特定。

STEP 2

本当の実力

任されている裁量から、
実力ポテンシャルを算出。

STEP 3

そのズレ

現在地と実力の差を可視化。
取り逃している評価がわかる。

診断フォーム

だいたいでOK。約30秒。

30秒

職種

年齢

歳

年収

万円

他人の仕事をまとめる・レビューする・決める役割を、どれだけ任されている？

実際のデータで、いちばんはっきり「伸びる人」を見分けた質問です。役職の高さでなく“実際にどこまで任されているか”でお答えください。ときどき

全く非常に多く

この1年で、任される裁量・責任は増えた？

大事なのは今の大きさでなく“伸びの向き”。やや増えた

減った大きく増えた

チーム内で、自分の仕事の質・量はどのあたり？

やや上

下の方上位の方

—

低い同じ職種・年代の中で高い

同じ職種・年代の人を100人並べたときの、あなたのおおよその順位です。
「実力の順位」が「年収の順位」より大きいほど、取り逃している評価が大きい。

今の年収の順位

—

100人中・下から

あなたの実力の順位

—

100人中・下から

この結果の根拠と限界

「年収の順位」は、国の公式調査（厚生労働省・賃金構造基本統計調査）の“職種×年齢の給与分布”に、あなたの年収を当てはめて出しています。「実力の順位」は、ある会社の全記録を分析して「伸びる人」を最もはっきり見分けた要素＝“どこまで任されているか”を軸に、裁量の伸びと仕事ぶりを合わせて推定したものです。
これは占いでも確定診断でもなく、考えるきっかけのための自己チェックです（実力はご自身の回答に基づきます）。会社向けの本格版では、本人が書いた文書から客観的に見ます。IT以外の職種の給与データは暫定値で、順次精度を上げます。

あなたが“取り逃している評価”を、レポートで受け取る

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